哪裡有問題？便當店徵人「誠徵洗碗歐巴桑」 遭人檢舉「直接開罰30萬」網全愣：矯枉過正了吧
不少自助餐店、小吃店都會聘用二度就業的年長女性工作，負責煮飯、店面招待、洗碗等工作，然後最近有一家便當店在店門口掛上看似普通的「徵人布條」卻因此觸法被開罰！？
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據《自由時報》報導，這家高雄餐飲店在門口掛上紅布條，上面有手寫字寫著「誠徵全日洗碗歐巴桑，內洽」，這句看來好理解、條件明確的徵人需求，卻因其中的「歐巴桑」卻觸法了。
圖片來源：翻攝自《自由時報》｜高市勞工局提供
《自由時報》指出，由於該徵人對象註明「洗碗歐巴桑」，經檢舉涉及「就業歧視」，高雄勞工局調查指出認定違反《就業服務法》「招募性別及年齡之歧視」，該店家將被依法開罰30萬元罰款。
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相似案例不只此件，高雄市勞工局也公布另一家違反就業服務法與性別工作平等法的事業單位，為一家要應徵「搬重男性佳」為招募條件的舞台搭建工程公司，也被判定因「性別」有差別待遇，違反性別工作平等法，同樣也被勞工局開罰30萬元。
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不少網友看到此案例都感到詫異，許多人替店家叫屈：「不能寫歐巴桑，難道要寫洗碗美少女？」不少人也只出位先勸導就直接開罰，是否「矯枉過正」？據《中時新聞網》指出，該家被罰的便當店也喊冤解釋「歐巴桑」只是稱呼，完全沒有歧視之意，此次被罰30萬他們也感到很無奈，希望勞工局能先以勸導方式進行、不要直接開罰，畢竟30萬對小老百姓也不是個小數目....。
圖片來源：翻攝自《自由時報》｜高市勞工局提供
但也藉此案例提醒大家，勞工局長周登春說明，在徵人廣告中提及「限男性」、「女性佳、「徵門市小姐」、「年齡50歲以下」、「五官端正」這些都是雇主因特定「性別」或「年齡層」有相關偏見，都屬於就業歧視的範圍，雇主在徵人時用詞務必小心，若違法廣告一經刊登就屬違法，不會因為下架廣告或修正而免除任何法律責任。
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哇...小編第一時間看到廣告還真沒有往「性別歧視」去聯想...大家怎麼看呢？