面試官:你撿到5萬 失主卻丟了8萬 怎麼辦?女子巧妙回答被錄用

在這個競爭激烈的社會中,每位求職者想找到一份心儀的工作,首先就得經歷公司的面試環節。如今的面試再也不是中規中矩的那種考核方式了,HR為了選拔最優秀的人才可謂費盡了心思,會向求職者問一些很奇葩的看似和工作沒任何關係的題目,實際上是為了考驗求職者們的臨場反應、溝通能力、思維邏輯以及臨場應變能力等。


有一家公司,現在正在針對會計崗位招聘。這天,來了三個面試者。面試官問了他們三個人一個問題:「如果你撿到了五萬塊錢,而有個人自稱失主,並且說他丟的是八萬,這個時候你會怎麼辦?」

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第一個回答問題的女生是這樣說的:「我覺得,如果這個人這麼說,那麼他就是想趁機訛我的錢,我會選擇去報警!」

接著,一個男生說到:「她說的還不是很具體。現在不管幹什麼事情,都要講究證據。我會先找到他丟錢地點附近的監控,證明我自己的清白,然後讓他給我一些錢,當做是耽誤我時間的費用!」

而最後回答問題的另一位女子卻說:「如果他一口咬定自己丟的是八萬,可我撿到的卻是五萬,那麼這個錢可能根本不是他的,我不會給他。」


你說,明明不是失主,面試官提問的時候直接把來錢的人定義成失主,這不就是給求職者下套么?

很明顯,面試結果大家都能猜想到,那麼前面兩個人,到底犯了什麼樣的錯誤呢?我們在面試過程當中,需要注意哪些事情?


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一、講原則是最基本的要求

現在不管是什麼工作,面試官對於面試者都有一個要求,那就是:講原則。很多人不知道,總是說講原則講原則,到底怎樣才算講原則呢?

1.要做到謹言慎行。在職場當中,如果講話只顧著自己開心,很可能就會惹上很多麻煩,畢竟禍從口出。身處職場,員工就應該做到少說話,多工作。

2.要有道德底線。身為員工,不僅僅要在生活當中有道德底線,更要在工作當中有道德底線。我們都要隨時記住:有些事永遠不能幹。比如落井下石或者是趁火打劫。

第二個回答的男生,為什麼最終沒能通過面試呢?最根本的原因還是:他沒有講原則。不管問題當中的那個失主,到底是不是那五萬塊錢的失主,總歸他確實是丟了錢,而那個男生卻選擇在不明白事情真相的時候,就揚言要跟人家要「時間耽誤費」,這點可以說是很容易讓人反感了。

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